应聘申请表的设计主要是根据（ ）来确定。

A.招聘主管

B.职务说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划

招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A．招聘对象

B．职务说明书

C．招聘计划

D．人力资源规划

在设计应聘申请表时，应注意的问题不包括()。

A．应聘的内容设计要根据职务说明书来确定

B．为了保证应聘人员提供信息的规范性，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表

C．根据不同职位要求及不同应聘人员的层次，分别设计应聘申请表

D．在设计申请表时要考虑申请表的存储、检索等问题，尤其是在计算机管理系统中

在设计应聘申请表时，应注意的问题不包括（）。

A．应聘的内容设计要根据职务说明书来确定

B．为了保证应聘人员提供信息的规范性，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表

C．根据不同职位要求及不同应聘人员的层次，分别设计应聘申请表

D．在设计申请表时要考虑申请表的存储、检索等问题，尤其是在计算机管理系统中

在设计应聘申请表时，应注意的问题不包括()。

A．应聘的内容设计要根据职务说明书来确定

B．为了保证应聘人员提供信息的规范性，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表

C．根据不同职位要求及不同应聘人员的层次，分别设计应聘申请表

D．在设计申请表时要考虑申请表的存储、检索等问题，尤其是在计算机管理系统中

A.内容的设计要根据职务说明书来确定

B.在设计申请表时要考虑申请表的逻辑性

C.力求能真实全面反映应聘者的信息

D.便于找出符合职位技术和经验要求的应聘者

A.公布招聘信息

B.设计应聘申请表

C.对应聘人员进行初审

D.确定选拔方法

E.实施考核

A.不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的

B.某一个单位在招聘中只能使用一种应聘申请表

C.不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同

D.应聘申请表内容要根据工作说明书来进行设计

A.公布招聘信息

B.设计应聘申请表

C.薪酬的设计

D.确定选拔办法