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人力资源预测的局限性包括（）。

A.预测方法不精密

B.企业内部的抵制

C.预测的代价高昂

D.知识水平的局限

E.环境的不确定性

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更多“人力资源预测的局限性包括（）。A．预测方法不精密B．企业内部的抵制C．预测的代价高昂 D．”相关的问题

第1题

人力资源预测的局限性包括（）。

A.预测方法不精密

B.企业内部的抵制

C.预测的代价高昂

D.知识水平的局限

E.环境的不确定性

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第2题

人力资源预测的局限性包括（）。 A．环境的不确定性 B．企业内部的抵制C．预测的代价高昂 D．知识水平

人力资源预测的局限性包括（）。

A．环境的不确定性

B．企业内部的抵制

C．预测的代价高昂

D．知识水平的限制

E．企业发展战略

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第3题

人力资源预算的局限性包括()。

A.预测方法不精密

B.企业内部的抵制

C.预测的代价高昂

D.知识水平的局限

E.环境的不确定性

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第4题

预测方法不精密并不能体现出人力资源预测的局限性（）
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第5题

人力资源预测的局限性表现在 （)A 、环境可能与预期的情况不同B 、企业外部的抵制C 、预测的

人力资源预测的局限性表现在 ()

A 、环境可能与预期的情况不同

B 、企业外部的抵制

C 、预测的代价高昂

D 、预测方法不精密

E 、知识水平的限制

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第6题

下列哪一项不能体现出人力资源预测的局限性（)？

A.企业内部的抵制

B.知识水平的限制

C.预测方法不精密

D.预测的成本高昂

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第7题

现状核查法只适用于中小型企业短期内人力资源的供给预测，存在很大的局限性。（)
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第8题

预测的特征包括()

A.宏观性

B.不确定性

C.科学性

D.近似性

E.局限性

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第9题

预测的特征除了科学性外还包括()

A.准确性

B.局限性

C.随机性

D.宏观性

E.针对性

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第10题

变动成本法的局限性饰包括：不能满足长期预测、决策的需要。判断对错
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