为了提高企业的竞争优势，许多企业的管理人员（)。

A.实施战略时在单一的职能区域内发展核心竞争力。

B.实施战略时在许多职能区域内发展核心竞争力

C.在实施阶段为了创造竞争优势而建立一个可以确认的品牌

D.为了在组织中发展和开拓核心竞争力而做一些并购

A.横向一体化

B.纵向一体化

C.扁平化

D.平行化

A.技术

B.核心能力

C.人才

D.市场

A.为了自身发展和占领国际市场

B.提高企业的规模经济，降低生产成本

C.获得某些竞争优势并实现经营“当地化”

D.获得更便宜的劳动力，降低人工成本

A.为了提高企业核心竞争力

B.增强企业总体竞争优势

C.从企业经营战略出发

D.制订企业总体人力资源战略规划

E.保证企业总体发展战略的重要性

A.无差异营销策略

B.差异性营销策略

C.密集性营销策略

D.分散性营销策略

A.通过成本管理降低成本，为企业产生更多利润创造条件

B.利润是收入与成本费用匹配后的结果

C.企业效益提高的重要源泉是成本降低

D.在竞争激烈的市场环境中，企业为了取得竞争优势，抵抗内外部压力，往往会制定和实施相应的发展战略，常见的是低成本战略

A.从管理实践来看，人力资源管理人员与业务管理人员之间的工作关系将更为紧密

B.人事管理的目标是吸引、留住和激励员工，人力资源管理的目标更关注组织在竞争优势等方面的提高

C.人事管理是管理人的活动，人力资源管理的活动则更多的是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动

D.人事管理注重的是人力资源对企业的影响，人力资源管理更关注开发人力资源的产品和服务

A.管理政策及实践

B.宏观经济环境

C.文化因素

D.“客观”工作环境