更多“从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（)。A.为了提高企”相关的问题
第1题
劳动力供求平衡最终体现为（)。
A.劳动力供给与需求平衡
B.人力资源供给与物理资源供给的平衡
C.资本供给与需求的平衡
D.资本供给与物理资源供给的平衡
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第2题
1试论述企业如何来平衡人力资源的供给与需求？
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第3题
制定人力资源规划为什么要进行人力资源供给与需求的平衡？
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第4题
组织在对人力资源供给与需求进行平衡时，主要考虑整个组织的净需求就可以了。（）
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第5题
汽车维修企业的人力资源管理部门根据人力资源的供给与需求，结合工作分析结果，制订招聘计划。（)
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第6题
简要说明企业人力资源供给与需求平衡的基本方法。（22分）P95～96
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第7题
生产资料的供给与需求之间、消费资料的供给与需求之间均应保持平衡。（)
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第8题
人力资源的发掘取决于社会经济发展对人力资源的需求，以及现实人力资源供给与社会经济发展对人
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第9题
估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型，是（)环节。
A.预测人力资源需求
B.人力资源供给与需求平衡
C.预测人力资源供给
D.制定满足人力资源需求的政策和措施
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第10题
在实施人力资源计划时，经理们遵循着系统化的过程或模式，在这一过程中有哪几个关键要素（)？
A.员工的需求预测
B.员工的供给预测
C.平衡供给与需求
D.职务分析
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