更多“现代公共部门人力资源甄选的方法主要有()。”相关的问题
第1题
()是指以科学的测评手段和方法为工具,通过招募、甄选、录用和评估等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。
A.公共部门人力资源管理
B.公共部门人力资源招聘
C.公共部门人力资源获取
D.公共部门人力资源录用
点击查看答案
第2题
公共部门人力资源获取是指以科学的测评手段和方法为工具,通过()等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。
点击查看答案
第3题
公共部门人力资源招募与选录工作只有在()的基础上,才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径及甄选方法。
A.外部环境分析
B.内部环境分析
C.工作分析
D.经济环境分析
点击查看答案
第4题
公共部门人力资源招募与选录工作只有在()分析的基础上,才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
A.劳动力市场的供需状况
B.内部环境
C.外部环境
D.经济环境
点击查看答案
第5题
简述现代公共部门人力资源培训方法类型。
点击查看答案
第6题
我国公共部门人力资源甄选与录用的模式是什么?
点击查看答案
第7题
公共部门人力资源甄选与录用的原则包括:()。
点击查看答案
第8题
甄选与录用是保证公共部门获得人力资源的关键环节,它直接决定着招募录用的结果和成效。()
点击查看答案
第9题
公共部门人力资源招募与选录工作,具体由招募、甄选、录用和评估四个流程构成。()
点击查看答案
第10题
公共部门人力资源在甄选与录用时,应遵循的原则有()。
点击查看答案