更多“在进行工作绩效评估时，我们可将评估标准划分为四个方面，不属于这四个方面的是（)。A.成果B.凝”相关的问题
第1题
在进行工作绩效评估时，我们可将评估标准划分为（)。
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第2题
政府绩效评估从通用标准的角度,一般可以划分为反应履行职能与职责情况的（)
A.行政业绩评估
B.行政能力评估
C.工作潜力评估
D.工作态度评估
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第3题
()是绩效考评中常用的一种方法。根据工作分析，将被考评岗位的工作内容划分为相互独立的几个模块，在每个模块中用明确的语言描述完成该模块工作需要达到的工作标准。同时，将标准分为几个等级选项，如“优、良、合格、不合格”等。
A.等级评估法
B.标考评法
C.序列比较法
D.相对比较法
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第4题
按照哪个标准规定，设备状态检修计划编制工作共划分为四个阶段（）
A.电网设备状态检修管理标准
B.电网设备状态信息收集工作标准
C.电网设备状态评价工作标准
D.电网设备状态检修绩效评估工作标准
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第5题
对员工的绩效评估要从多方面进行考察。一般而言，我们可以从工作业绩，工作能力和工作态度三个维度来评价员工的绩效。当然，不同的维度在整体绩效中的重要性是相同的。
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第6题
企业在进行绩效评估时，对考核分数的处理形式除了百分比法之外，还有：()
A.千分比法
B.等级划分法
C.差额折合法
D.折合法
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第7题
以下方式有助于防止绩效沟通产生负面影响（)
A.沟通时要把重心放在“我们”上
B.不要在询问时进行威胁
C.不要仅仅看到问题，也要看到成绩
D.鼓励员工自己评估他们的工作进行情况
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第8题
对员工的绩效评估要从多方面进行考察。一般而言，我们可以从工作业绩，工作能力和工作态度三个维度来评价员工的绩效。当然，不同的维度在整体绩效中的重要性是相同的
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第9题
91、对员工的绩效评估要从多方面进行考察。一般而言，我们可以从工作业绩，工作能力和工作态度三个维度来评价员工的绩效。当然，不同的维度在整体绩效中的重要性是相同的。
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第10题
工作绩效评估的（），就是评估者在判断员工所具有的特质以及其执行工作绩效时，对每项特质或绩效表现，在评定量表上每一点的相对基准上予以定位，以帮助评估者作评价。
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