（）认为各种领导方式都可能在一定环境内有效，这种环境是多种外部与内部因素的综合作用体。

A.权变理论

B.路径—目标理论

C.领导生命周期理论

D.管理方格理论

A.领导行为理论

B.领导权变理论

C.领导特质理论

D.领导成就理论

A.卡曼

B.菲德勒

C.豪斯

D.弗鲁姆

霍定三因素领导理论认为各种不同的领导方式有效或无效是由()决定的。

A、工作

B、人

C、环境

A.领导权变理论

B.领导行为理论

C.领导变化理论

D.领导科学理论

A.在对各类求职者进行甄选时， 都可采用压力面试法来提高面试效度

B.在压力面试中， 面试官可以利用各种极端方式对面试者施加压力而不必考虑后果

C.在采用压力面试时， 最好找那些未经训练的面试官， 因为他们更能够制造压力

D.压力面试可以帮助面试官了解面试者能否在一定的压力环境下取得较好的绩效

A.研究人员在研究方法上忽略了领导行为发生作用的环境和条件

B.取得了大家公认的领导者们在才智、个性、身体等方面的共同特征

C.一些用来表述心理特征的概念内涵不清楚，有时在语义上有交叉和相互矛盾

D.在研究思想上，有意无意地认为领导者的各种性格特征都是天赋的，而研究的任务仅仅是按一定标准挑选出天才来