要管理好问题员工，首先需要鉴别问题员工的类型。企业需要的员工，大概可以分为两大类：（）、（）。

A.确定问题员工的数量

B.鉴别问题员工的类型

C.查明问题员工的分布

D.了解问题员工的组成

A.问题员工是企业管理难题的症结

B.要管理好问题员工，首先需要鉴别问题员工的类型

C.问题员工即性格有缺陷的员工

D.企业管理者需要把主要精力放在那些合适但不合格的员工身上

A.执行力是按质按量完成工作的能力，取决于两个因素：个人能力及工作态度

B.SM在日常管理中要实践好：严、实、快、新四字要求，实是指给到SA一些切实可行的执行方法

C.快执行过程节奏要快，效率要高，同时监督好执行过程中落后SA并及时给予指正

D.执行力会因人而异，但不会因问题而异，因时而变。解决执行力的需要剖析影响的根源

A.当员工征求意见时

B.当主管认为员工需要改进绩效时

C.员工遇到自己不能解决的问题时

D.当主管要授权给员工或员工将要被提拔时

A.公司所有员工的参与

B.培养人才和技能

C.发现和解决根源问题适当的激励体制

D.好的绩效评估

E.会议和绩效对话系统

关于录用决策，表述正确的是()。

A首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定

B员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好

C应当强调人员之间的互补性

D要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

E应关注求职者与应聘职位的适合度问题

虑风险管理和限制要求。员工乙认为，风险管理是公司投资管理的组成部分，要覆盖公司的所有业务和部门。关于两位员工的看法，下列判断正确的是（）

A．员工甲的看法错误，员工乙的看法错误

B．员工甲的看法正确，员工乙的看法正确

C．员工甲的看法正确，员工乙的看法错误

D．员工甲的看法错误，员工乙的看法正确

A 按员工个人意愿来安排工作

B 确定的责任必须是个人所能担当的

C 管理者要做好的支持者，帮助、协调和沟通个人在履行职责过程中遇到的困难，具体情况具体分析

D 做一个好的检查者和监督者

E 以上选项都正确