题目
A.企业年金方案是企业年金计划的关键文件,是签署其它管理文件的基础
B.企业年金方案具有法律效力
C.尚未参加基本养老保险的企业,也可以先行建立企业年金
D.企业年金计划方案中一般会列明企业缴费和个人缴费的原则性规定
第1题
A.企业年金计划方案主要涉及五个方面的管理:基金筹集管理、个人账户管理、基金投资管理、待遇给付管理、计划管理
B.建立企业年金的必备流程包括:召开职工代表大会确定企业年金基金的受托模式、设计企业年金实施方案、权益归属比例的设置、将企业年金写进企业内部章程或明确企业年金条款
C.在设计企业年金方案时,通常要考虑以下几个问题:如何确定合理的待遇目标,保护员工的合法利益;如何根据企业自身的经济承受能力合理确定企业年金的缴费水平;如何预防企业年金风险;如何将企业年金制度与企业工资收入分配和人力资源管理相结合,以提高企业的凝聚力和竞争力
D.设计企业年金的基本条件包括内部条件(企业经营状况、企业资金状况、劳动关系机制、企业组织形式等);外部条件(法律法规、基金市场、监督机制、中介机构等)
E.设计企业年金方案的宗旨是在政府建立基本养老保险,保障退休人员基本生活的同时,提高职工的养老待遇,以激发职工的劳动积极性和创造性,提高职工劳动生产率,增强企业凝聚力和竞争力
第2题
A.一是确定实现目标的工作流程和工作计划,二是确定员工的参与程度
B.一是确定实现目标的工作流程和工作计划,二是建立员工考核量表
C.一是确定高层领导的支持程度,二是确定员工的参与程度
D.一是确定高层领导的支持程度,二是建立员工考核量表
第4题
A.一种沟通和协调过程
B.部门目标、期望和要求的传递过程
C.牵引绩效管理工作前进的关键
D.以上都是
第5题
A.确定实现目标的方法,确定实现目标的流程
B.确定具体的工作任务,确定绩效目标的管理过程
C.确定实现目标的流程和工作计划,建立员工考核量表
D.确定员工的工作责任,确定员工的工作目标
第6题
A.1991年《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中,第一次提出了建立企业补充养老保险的问题
B.1995年《关于建立企业补充养老保险制度的意见》中,提出了建立规范的企业补充养老保险的若干政策意见,包括实施条件、决策程序、资金来源、计发办法和经办机构等,明确提出企业补充养老保险采用“个人账户”方式管理,将我国的企业补充养老保险定位为DC模式,从而奠定了建立和发展企业补充养老保险制度的基本框架
C.2004年1月6日劳动和社会保障部颁布《企业年金试行办法》中,将企业补充养老保险更名为“企业年金”,并提出有条件的企业可为职工建立企业年金计划,实行市场化运营和管理;企业年金实行基金完全积累,采用个人账户方式进行管理,费用由企业和个人缴纳,企业缴费在工资总额4%以内的部分可在成本中列支
D.2004年9月29日,劳动和社会保障部、中国证监会联合签发《关于企业年金基金证券投资有关问题的通知》,2004年12月31日劳动和社会保障部又颁布了《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》,同时还出台了《企业年金基金管理运作流程》、《企业年金基金账户管理信息系统规范》和《企业年金基金管理机构资格认定专家评审规则》等配套办法,使我国企业年金在基本建立的法律制度框架内进入具体实施阶段
第7题
A、一是确定实现目标的流程和工作计划,二是建立员工考核量表
B、一是确定实现目标的人员和工作岗位,二是建立员工考核量表
C、一是确定实现目标的流程和工作计划,二是分配实现目标所需资源
D、一是确实实现目标偶的人员和工作岗位,二是分配实现目标所需资源
第9题
A.所有企业都必须建立企业年金计划
B.部分效益比较好的企业可以建立企业年金计划
C.企业可以自行选择基本养老保险和企业年金之一建立
D.基本养老保险和企业年金缺一不可
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