下列选项中，有关我国企业年金制度政策法规的叙述不正确的是（)。A.1991年《国务院关于企业职工养

A.企业年金制度的建立早于社会养老保险制度

B.企业年金的理论依据主要有人力资本折旧理论、延期支付理论和“权益积累的后置性”理论

C.企业年金根据给付方式可以分为待遇确定制和缴费确定制

D.企业年金不受政府是否立法强制实施的限制，而主要取决于企业是否具有足够的经济实力

E.根据供款来源不同，企业年金可分为个人缴费企业年金计划和个人不缴费企业年金计划

A.经过10多年的发展，我国企业年金已经基本确立了国家政策支持、企业自主建立、市场运营管理、政府行政监管的制度框架和运行规则

B.目前，企业年金参加者仅相当于基本养老保险参保人数(16353万人)的4.3%，企业年金基金总量相当于养老保险基金累计结存量(2975亿元)的16.8%

C.企业年金的覆盖率非常低，基本养老保险的建立使得企业年金没有存在的必要

D.建立企业年金的企业主要分布在经济发展水平相对比较高的大城市和东南沿海地区，集中在一些大企业、大集团，如电力、电信、石油、石化、航空等优势行业

A.员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始

B.1875年美国联邦快递公司设立退休金计划，标志企业年金制度建立;1921年，美国大都会寿险公司发出第一份年金合同，标志着美国保险公司进入退休金业务;1924年该寿险公司又与一个已经建立“现收现付制”退休金计划的雇主签订保险合同，标志美国保险公司进入员工福利计划

C.社会保险制度建立，以法律形式规定了企业的员工福利责任

D.二战以来，随着社会保险制度的完善，员工福利的发展空间受到很大限制

A.社会养老保险

B.失业保险

C.企业年金计划

D.生育保险

A.工时制度

B.社会保险制度

C.奖金

D.特殊劳动保护制度

E.住房公积金制度

A.企业年金计划方案主要涉及五个方面的管理：基金筹集管理、个人账户管理、基金投资管理、待遇给付管理、计划管理

B.建立企业年金的必备流程包括：召开职工代表大会确定企业年金基金的受托模式、设计企业年金实施方案、权益归属比例的设置、将企业年金写进企业内部章程或明确企业年金条款

C.在设计企业年金方案时，通常要考虑以下几个问题：如何确定合理的待遇目标，保护员工的合法利益;如何根据企业自身的经济承受能力合理确定企业年金的缴费水平;如何预防企业年金风险;如何将企业年金制度与企业工资收入分配和人力资源管理相结合，以提高企业的凝聚力和竞争力

D.设计企业年金的基本条件包括内部条件(企业经营状况、企业资金状况、劳动关系机制、企业组织形式等);外部条件(法律法规、基金市场、监督机制、中介机构等)

E.设计企业年金方案的宗旨是在政府建立基本养老保险，保障退休人员基本生活的同时，提高职工的养老待遇，以激发职工的劳动积极性和创造性，提高职工劳动生产率，增强企业凝聚力和竞争力

A.①②③④

B.①③④⑤

C.①③⑤

D.①②③④⑤

A.城镇职工医疗保险制度

B.城镇居民养老保险制度

C.新型农村合作医疗制度

D.企业年金制度

关于我国的企业年金制度，下列说法不正确的是()。

A．我国的企业年金原被称为企业补充养老保险

B．职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次领取企业年金

C．职工未达到国家规定的退休年龄的不得从各人账户中提前提取资金

D．每个企业都必须建立企业年金账户

A.《关于证券投资基金税收问题的通知》

B.《关于证券投资基金税收政策的通知》

C.《关于股息红利个人所得税有关政策的通知》

D.《关于企业所得税若干优惠政策的通知》