绩效计划有两个核心内容：一是确定实现目标的流程和工作计划，二是（)。

A.关键绩效指标体系

B.制定激励计划

C.分配指标权重

D.确定绩效目标值

A.绩效管理的是过程

B.绩效管理是事先的计划

C.绩效管理强调表格

D.绩效管理是一种激励

A.部门职责的分解

B.明确企业战略

C.确定关键绩效领域

D.设计企业级关键绩效指标

A.框架性要求

B.关键性要求

C.完整性要求

D.合理性要求

A.上、下两个表格被合并成一个表格

B.两表格不变，插入点被移到下边的表格中

C.两表格不变，插入点被移到上边的表格中

D.两个表格被删除

A.企业确定关键绩效指标目标值既可以采用行业标准，也可以参照企业内部标准，但不应该根据企业历史经验值确定

B.企业的关键绩效指标主要是由反映企业绩效的价值指标构成

C.关键指标的数量不宜过多，每一层级关键绩效指标一般不超过10个

D.对特别关键、影响企业整体价值的指标可设立“一票否决”制度

A.确定工作产出

B.建立评估指标

C.设定评估标准

D.审核关键绩效指标

A.对表格中选取的单元格按行列进行拆分

B.将表格从某两列之间分为左右两个表格

C.从表格的中间把原来的表格分为两个表格

D.将表格中指定的一个区域单独保存为另一个表格