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[单选题]

根据《劳动合同法》第四十四条的有关规定，下列情形中，可以导致劳动合同终止的有（)。

A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

B.工作16年，由于岗位变动且经过培训仍不能适应岗位的劳动者

C.女职工在哺乳期，有条件可以上班却拒绝上班的

D.劳动者在医疗期内的

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第1题

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）

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第2题

用人单位与劳动者不得在《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。此题为判断题(对，错)。

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第3题

根据《劳动合同法》的规定，在经济补偿金的计算问题上，说法正确的是（)。A《劳动合同法》施行之日存续

根据《劳动合同法》的规定，在经济补偿金的计算问题上，说法正确的是()。

A《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在此法施行后解除或者终止，依照此法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自此法施行之日起计算

B此法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行

C劳动者与用人单位是在劳动合同法施行之日后订立的劳动合同，经济补偿金的计算一律按照劳动合同法的规定执行

D以上说法均正确

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第4题

劳动合同法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付

经济补偿的，经济补偿年限自劳动关系成立之日起计算。本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照现在有关规定执行。()

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第5题

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，不用通知被裁减人员，最新重新招人（）

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第6题

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位裁减人员，应当优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的（）

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第7题

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，企业裁减人员的程序包括（)。

A.提前30日向工会或者全体职工说明情况

B.听取工会或者职工的意见

C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告

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第8题

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位裁减人员，应当提前60日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员（）

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第9题

根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同的，无论是用人单位的即时通知解除

，还是预告通知解除或经济性裁员，均应当事先将理由通知()。

A人力资源部门

B劳动行政部门

C工会

D社会保障部门

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第10题

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员（）

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