根据《劳动合同法》的规定，在经济补偿金的计算问题上，说法正确的是（)。A《劳动合同法》施行之日存续

劳动合同法中的经济补偿金是法定的，违约金则是约定的。()

A.用人单位应向劳动者支付经济补偿

B.用人单位不向劳动者支付经济补偿

C.双方协商而定是否支付经济补偿金

D.有劳动仲裁机构判定是否需要支付经济补偿

A.4500元

B.6000元

C.7500元

D.10000元

A.4500元

B.6000元

C.7500元

D.10000元

A.劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同

B.劳动者向用人单位提出解除劳动合同

C.用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同

D.劳动者被依法追究刑事责任

经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是（）。

A．劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任

B．经济补偿金不以过错为条件。没有惩罚性

C．违约金和和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性

D．违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者

B.经济补偿金的基本计算公式就是：工作年限X劳动者的月工资

C.月工资的计算应当以员工的全额工资作为计算基数，就是说包括计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等全部货币性收入

D.对于高薪员工计算月工资标准时要注意，对于月平均工资高于当地上年度职工平均工资三倍的高薪员工，计算月平均工资时，就以当地最低收入标准的三倍来作为高薪员工的工资计算基数