企业的入职培训制度中，一般不包括（）方面的条款。

A.《费用报销制度》出来后，必须宣讲、培训才能深入人心

B.一般大企业在新员工入职培训时会开一门课《员工如何报销费用》

C.培训不会提高企业收入，只会浪费人力、物力、财力

D.把财务的要求以及关于发票的知识点告诉员工，有助于员工正确认识制度

A.考勤培训

B.制度培训

C.技能培训

D.基本情况培训

A.培训的意义和目的

B.入职培训的地点

C.入职培训的基本要求标准

D.特殊情况下不能参加入职培训的解决措施

A.在岗培训

B.企业导师制度

C.岗位轮换

D.入职培训

E.促进员工职位晋升

A.新员工入职培训制度

B.岗位培训制度

C.培训考核评估制度

D.培训机构内部管理制度

E.培训奖惩制度

A.岗前教育培训

B.安全生产考核

C.安全教育培训

D.入职教育培训

A.在培训方式上，对于大部分员工来说，仅仅一次入职培训是无法引起足够的重视，还需要经常进行邮件宣传来提升对信息安全的关注度

B.在培训内容方面，对于企业高管而言，主要需要进行信息安全战略和信息安全法律法规的相关培训

C.即使是安全培训，对于不同的部门，侧重点也会不同

D.对于基层员工，应该着重进行一些安全技术类的培训

分为一线员工入职培训、有经验的专业技术人员入职培训和应届毕业生入职培训三种类型，不同类型的的培训其培训内容和培训重点也各有不同。针对一线员工的入职培训，除了常规性的培训内容以外，还规划了一线优秀员工座谈、生产岗位介绍等课程，并采用师傅带徒弟的方式，指定专人对新员工进行生活和工作方面的指导;有经验的专业技术人员的入职培训，除了常规性的培训内容外，增加了企业环境与生产线参观、团队建设与沟通技能训练等课程;而对于应届毕业生的入职培训，除了一些常规的课程外，还针对其特点，安排有校友座谈、公司各部门负责人讨论等活动，同时，还规划有3个月生产线各岗位轮流实习、专业岗位技术实习等内容，采用导师制的方式，派资深员工辅导新员工进行自我评估，制订个人职业生涯规划，并对实习期一年的工作进行工作指导与考核，使其能尽快熟悉企业，成为真正的企业人。

另外，针对企业用工的特点，不定期招聘的单个新员工在办理入职手续之前，由专人进行3小时的单独指导，培训内容包含新入职员工必须掌握的与工作相关的内容，之后才针对新员工的类型，组织实施新员工入职培训。

根据以上案例，回答以下问题。

661.振兴集团对每一个新招聘的员工指派专人进行3个小时的单独指导，这属于在职学习方法中的()

A 工作观摩

B 岗位轮换

C 训练

D 伙伴工作

662.振兴集团的新员工在自我评估时可以采用的方法是()

A PEST法

B SWOT分析法

C SMART原则

D WBS 法

663.振兴集团规定，新员工在一年的实习期内需要边工作边学习很多与工作相关的知识，这属于发展方法的()

A 脱产培训

B 在职学习

C 工作轮换

D 研讨会

664.振兴集团非常重视对新员工的培训，这说明公司领导在支持员工发展方面扮演了除()之外的角色。

A 参谋者

B 教练

C 鼓励者

D 挑战者

665.关于培训与训练的区别，说法不正确的是()

A 训练主要针对技能和具有清晰结构的程序

B 督导和支持活动贯穿于整个训练课程之中

C 培训的方式有解释、示范和有指导的实践

D 培训的课程一般只持续讲授一次

A.新生入职培训，应进行财务警示教育，打好预防针

B.财务出纳人员全体起立，进行跨单位短期轮岗，有利于提升风险防控水平

C.以四不两直为原则，采取财务飞行检查，有利于提高财务监督质量

D.通过组织财务小课堂，常态化做好制度宣贯