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第1题
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。()
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第2题
()是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制订人力资源规划、进行人力资源开发管理的基础。
A.人力资源规划
B.人力资源需求预测
C.人力资源供给预测
D.人力资源供求预测
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第3题
()是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
A.人力资源的环境分析
B.人力资源的供给预测
C.人力资源供求关系的平衡状况
D.人力资源需求预测
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第4题
是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制订人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
A.人力资源的环境分析
B.人力资源的供给预测
C.人力资源供求关系的平衡状况
D.人力资源需求预测
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第5题
人力资源规划的起点是()。A.人员素质培训B.组织目标与战略分析C.人员需求预测D.人员组织能力培训
人力资源规划的起点是()。
A.人员素质培训
B.组织目标与战略分析
C.人员需求预测
D.人员组织能力培训
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第6题
人力资源规划的起点是()。
A.人员供给预测
B.组织目标与战略分析
C.人员需求预测
D.供需匹配
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第7题
人力资源规划将组织的策略规划转化成特定的人力资源数量与质量的计划,包含人力资源需求预测和人力资源供给预测两部分。()
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第8题
人力资源规划的信息与收集阶段的主要内容有()。
A.结构优化目标
B.人力资源需求预测
C.现有人力资源盘点
D.环境分析与战略确定
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第9题
下列属于战略制定和战略执行的中间环节的是()
A.确定组织的使命和目标
B.SWOT分析
C.衡量企业绩效
D.人力资源需求预测
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