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下列哪项不是对变革推动者的技能要求:()

A.咨询

B.谈判

C.克服变革的阻力

D.沟通

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第1题

下列哪项不是对变革推动者的技能要求:()

A.咨询

B.沟通

C.谈判

D.克服变革的阻力

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第2题

3、下列哪项不是对变革推动者的技能要求:()

A.咨询

B.谈判

C.沟通

D.克服变革的阻力

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第3题

以下哪项不是IPMA提出的变革推动者所需具备的胜任素质?()

A.了解客户和企业(组织)文化

B.了解业务程序

C.了解团队行为

D.理解、重视并促进员工的多元化

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第4题

下列哪一项不是现代人力资源管理者的增值角色()

A.员工代言人

B.变革的推动者

C.开发角色

D.战略合作伙伴

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第5题

人力资源专业人员应具备的技能中人力资源技能对应的人力资源角色是()

A.战略伙伴

B.职能专家

C.员工支持者

D.变革推动者

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第6题

下列不是大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是()。

A.员工激励者

B.战略伙伴

C.变革推动者

D.谈判者

E.规划设计者

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第7题

人力资源管理专员不是变革推动者
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第8题

人力资源管理者和部门扮演的()角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用
、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。

A.管理专家

B.变革推动者

C.员工激励者

D.战略伙伴

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第9题

下列哪项不属于职业描述的主要内容()。

A.职业名称

B.职业能力特征

C.职业变革

D.职业技术技能

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第10题

下列属于变革阻力可能的来源的有()。

A.个人

B.变革推动者

C.群体

D.组织本身

E.外部环境

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