人力资源专业人员应具备的技能中人力资源技能对应的人力资源角色是（）

A.个人信誉

B.掌握变革

C.掌握业务

D.掌握人力资源

A.专业知识

B.业务知识

C.变革能力

D.创新能力

A.掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识

B.知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成

C.制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的这些技能、行为以及态度

D.参与组织的战略规划制定过程，在这一过程中不仅要考虑到与人有关的一些问题，同时还要考虑组织中的人力资源储备是否能够执行某种特定战略

A.制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的这些技能、行为以及态度

B.参与组织的战略规划制定过程，在这一过程中不仅要考虑到与人有关的一些问题，同时还要考虑组织中的人力资源储备是否能够执行某种特定战略

C.掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识

D.知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成

A.生产性劳动

B.职能管理

C.沟通技能

D.提供企业服务

A.专业知识

B.业务知识

C.变革能力

D.创新能力

A.具备良好的职业操守

B.在人力资源系统中拥有唯一的员工号

C.在人力资源部门采集并留有备用的指纹

D.参加过相应的业务应用系统操作培训和技能培训

E.熟悉本岗位各项业务的管理规定和操作规程

F.具有操作本岗位业务所需的各类资格证书

A.绩效标准

B.工龄

C.年龄

D.技能

A.一般技能

B.知识性技能

C.特殊性技能

D.生产性技能

E.服务性技能