题目
A.20
B.30
C.50
D.64
第1题
A.20
B.30
C.50
D.64
第2题
A.20
B.30
C.50
D.64
第3题
A.德尔菲法
B. 人员核查法
C. 管理人员接续计划法
D. 马尔可夫模型法
第4题
第5题
A.企业人员离职率
B.企业人才流动率
C.本地区劳动力市场的供求状况
D.行业劳动力市场供求状况
第6题
B、需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测,而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况
C、不要选我,我不是正确答案
D、两者没什么区别
第7题
A.历史数据丰富
B.公司业务稳定
C.找出人力资源需求高度相关的变量
D.确定回归系数
第8题
A.宏观经济形势
B.该企业的组织制度
C.该企业的人才流失率
D.该企业所在地区的人口总量
第9题
A.20
B.30
C.50
D.64
第10题
A.人力资源规划实施与效果评价
B.进行人力资源需求与供给预测
C.收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求
D.制订人力资源总体规划和各项具体计划
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