国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于()。

A.100%的劳动报酬

B.200%的劳动报酬

C.300%的劳动报酬

D.400%的劳动报酬

A.公司在法定节假日不安排加班

B.确需加班者，经分管负责人签批，报集团企管部方可执行

C.公假日因工作需要而延长工作时间者，公司给予同等时间的补休

D.当月出现的可在次月补休完，允许延休

A.调休

B.100%的劳动报酬

C.150%的劳动报酬

D.200%的劳动报酬

A.工作需要

B.公司安排

C.休息日或法定假日出差

D.其他

A.正常工作日和休息日公司原则上不安排加班

B.法定节假日加班及非工作日的加班工资按国家规定办理

C.加班必须履行审批程序

D.作业员加班没有加班工资

A.目前我国对一个工作日内的间歇时间长短尚无法律规定

B.由于生产和社会生活需要，不能在星期六和星期天安排休息的，可以安排劳动者在一周内轮流休息

C.用人单位应按照国家法律规定安排劳动者在法定节假日休假

D.如果在法定节假日确因工作需要而加班，可以采用轮休方式补假

A.应在钉钉中发起加班申请，发出申请后方可加班

B.应在钉钉中发起加班申请，经审批同意后方可加班

C.应口头向部门负责人汇报，经同意后方可加班

D.应口头向董事长汇报，经同意后方可加班