制定繁多的绩效指标会给管理者造成负担，不利于绩效管理的实施。（)

A.绩效计划的制定

B. 绩效指标与标准的确定

C. 评价方法的选择

D. 高层管理者的重视程度

A.绩效指标

B.绩效指标权重

C.绩效沟通

D.绩效合同的制定

A.绩效计划阶段

B.绩效实施阶段

C.绩效评价阶段

D.绩效反馈阶段

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评价

D.绩效反馈

A.①③④

B.②③④

C.①②③

D.①②④

A.①③④

B.②③④

C.①②③

D.①②④

A、可向投资者传递该公司经营业绩稳定增长的信息

B、股利的支付与企业的盈利脱节

C、不会给企业造成较大的财务负担

D、适合处于成长或成熟阶段的公司采用

A.未将公司指标层次分解到个人

B.各级管理者没有承担相应的责任

C.绩效指标重点不突出，评价指标单一

D.以上说法都对