根据考核依据的主客观性分类，绩效指标可以分为硬指标和()两类。

A.软指标

B. 特征指标

C. 行为指标

D. 结果指标

A.可行性原则

B. 完整性原则

C. 反馈性原则

D. 客观性原则

A、硬指标是那些可以以统计数据为基础的指标，软指标指的是主要通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标

B、硬指标指的是主要通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，软指标是那些可以以统计数据为基础的指标

C、硬指标是主观性较强的指标，软指标是客观性较强的指标

D、硬指标宏观性较强的指标，软指标是微观性较强的指标

A.专家经验判定法

B.权值因子判断表法

C.层次分析法

D.加权平均法

A.来自业绩记录的信息

B.由上级主管人员进行观察得到的信息

C.来自他人评价的信息

D.来自述职报告的信息

A.基地管理人员住培绩效发放依据、住培领导小组会议通报内容

B.住培领导小组会议通报内容、年度专业基地考核评价指标之一

C.基地管理人员住培绩效发放依据、年度专业基地考核评价指标之一

D.年度专业基地考核评价指标之一、住培学员年度考核评价指标之一

E.基地管理人员住培绩效发放依据、住培领导小组会议通报内容、年度专业基地考核评价指标之一

A.绩效评估

B.奖金分配

C.年终评优

D.工资定级