根据考核依据的主客观性，可以分为硬指标和()两类。

A.结果指标

B.行为指标

C.特征指标

D.软指标

A.评价内容

B.指标的性质

C.流行的分类

D.指标的针对性

A.根据考核指标性质的不同,可以将风险管理考核指标划分为定量指标和定性指标

B.根据考核对象的不同,可以将风险管理考核指标划分为基层考核指标和中高层考核指标

C.根据考核内容的不同,可以将风险管理考核指标划分为结果性指标和过程性指标

D.根据考核形式的不同,可以将风险管理考核指标划分为现场考核指标和非现场考核指标

人才测评的硬指标主要是指业绩。此种说法：()

Ig可以分为IgG，IgM，IgA，IgE和IgD五类。其分类依据主要是

A、根据VL的不同

B、根据CL的不同

C、根据VH的不同

D、根据CH的不同

E、根据VC的不同

A、硬指标是那些可以以统计数据为基础的指标，软指标指的是主要通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标

B、硬指标指的是主要通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，软指标是那些可以以统计数据为基础的指标

C、硬指标是主观性较强的指标，软指标是客观性较强的指标

D、硬指标宏观性较强的指标，软指标是微观性较强的指标

A.目的性原则

B.客观性原则

C.公平性原则

D.硬指标与软指标相结合的原则