题目
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.法律、行政法规规定的其他情形
第1题
第2题
A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B、患病或者负伤,在规定的医疗期内的
C、女职工在孕期、产假、哺乳期内的
D、法律、行政法规规定的其他情形
第3题
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
E.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
第4题
A.用人单位员工人员数量超员
B. 劳动者患病,在规定的医疗期间后不能从事原工作
C. 劳动者不能胜任工作
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
第5题
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的”
第6题
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
B.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.严重违反用人单位的规章制度的
第7题
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的
第8题
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的
第9题
A.患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者负伤,在规定医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D.法律、行政法规规定的其他情形
第10题
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D.劳动者无法胜任工作的
为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!