更多“解除处分决定应以《员工违章违纪处理单》形式通知员工本人。处分解除后,员工评先和晋升、工资调整仍受原处分的影响。()”相关的问题
第1题
解除处分决定应以《员工违章违纪处理单》形式通知员工本人。处分解除后,员工评先和晋升、工资调整不再受原处分的影响。但解除撤职处分的,视为恢复原职务()
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第2题
员工的处分被解除后,晋升、工资调整和职务不再受原处分的影响()
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第3题
根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法,纪律处分解除后,员工晋升职务、行员薪资等级和参与评先评优资格,不再受原处分的影响。()
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第4题
受到警告、记过、记大过、降级、撤职处分的员工,在处分解除前不得晋升职务、工资和专业技术职务,并取消评先、评优资格()
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第5题
员工处分期满后,处分自动解除,晋升职务、职等、职称、薪酬待遇及评优评先、年度考核等不再受原处分的影响。解除降级、撤职的,不恢复原职务、职等、薪酬待遇等()
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第6题
受到行政处分、党纪处分的干部员工,在党纪处分影响期内或行政处分解除前不得晋升职务、职称、工资级别和专业技术职务,不得评优评先。凡受党纪处分、行政处分的员工,一律取消处分当年评优评先资格,个人当年绩效考核结果不得为A类()
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第7题
员工在受处分期内有悔改表现且没有再发生违纪违规行为的,处分期满后,由本人提出解除处分申请,经所在部门、各总部/生产公司、组织与人力资源总部审核后予以解除()
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第8题
根据《中建一局集团员工从业规范及相关处理规定》,受政纪处分的员工,在处分期间有悔改表现,没有再发生违纪违规行为的,处分期满后,处分自动解除()
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第9题
员工受处分期间()
A.不得晋升职务
B.不得发放工资
C.不得晋升岗级
D.不得评先评优
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第10题
员工因违纪违规受解除劳动合同(开除)处分的,自处分决定生效之日起终止与本行的劳动合同关系()
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