更多“品质主导型考评的特点是()。A.效度较差 B.标准易于确定 C.可操作性强 D.重在工作结”相关的问题
第1题
品质主导型考评的特点是().
A.效度较差
B.标准易于确定
C.可操作性强
D.重在工作结果
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第2题
品质主导型的考评操作性及其信度和效度较差,涉及员工信念、价值观、动机、忠诚度、诚信度,以及一系列能力素质。()
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第3题
对品质主导型绩效考评的表述,正确的是()
A考评工作以员工工作态度为主
B考评者对考评指标的标准容易把握
C考评工作的操作性与效度较差
D不适合于对员工沟通能力进行考评
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第4题
()的绩效考评采用特征性效标,以考评员工的潜质为主
A.品质主导型
B.行为主导型
C.价值主导型
D.结果主导型
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第5题
()的绩效考评采用结果性效标,以考评员工的工作效果为主
A.品质主导型
B.行为主导型
C.态度主导型
D.结果主导型
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第6题
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为()。
A.品质主导型
B.行为主导型
C.过程主导型
D.结果主导型
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第7题
品质主导型的绩效考评,采用特征性效标,以考评员工的()为主,着眼于“他这个人怎么样”。
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第8题
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为()。
A.品质主导型
B.目标主导型
C.行为主导型
D.过程主导型
E.效果主导型
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第9题
品质主导型的绩效考评,采用()效标,以考评员工的潜质为主。
A.特征性效标
B.行为性效标
C.结果性效标
D.过程性效标
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第10题
()的绩效考评,采用特征性效标,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”,重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人。
A.品质主导型
B.行为主导型
C.效果主导型
D.排列法
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