更多“由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）。”相关的问题
第1题
（）的绩效考评采用结果性效标，以考评员工的工作效果为主
A.品质主导型
B.行为主导型
C.态度主导型
D.结果主导型
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第2题
品质主导型绩效考评方法有（）。
A.排序法
B.图尺度考评法
C.特质法
D.配对比较法
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第3题
行为主导型的绩效考评以考评员工的（）为主
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第4题
下列关于行为主导型考评方法的说法中，正确的是（）。
A.行为主导型考评方法中的主观考评法又成为行为法
B.强制分布法难以具体比较员工差别
C.排序法只适合人数较少的团队使用
D.行为观察评估法剔除了大量非关键行为
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第5题
在绩效考评指标设计中，记忆能力、语言表达能力、进取精神等属于（)绩效考核指标。
A.行为过程型
B.品质特征型
C.工作结果型
D.工作方式型
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第6题
结果主导型的绩效考评始终关注员工的工作结果，其优点是（)。
A.操作简单，能够激励员工提高技能
B.开发成本小
C.容易量化
D.反馈功能好
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第7题
在绩效考评中，可以反映出员工在工作过程中的表现以及完成任务所使用的方式方法是（)。
A.行为导向型指标
B.品质导向型指标
C.结果导向型指标
D.综合型指标
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第8题
依照西方发达国家的不同的市场经济类型， 当代西方产业规制可以区分为三种主要模式， 它们分别是 （)。
A.行业主导型产业规制
B.民间主导型产业规制
C.政府主导型产业规制
D.政府民间平衡型产业规制
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第9题
根据金融中介和金融市场在金融体系中的地位，能够把现代金融体系分为（）模式。
A.政府主导型
B.市场主导型
C.政策主导型
D.银行主导型
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第10题
日本高等教育的办学形式结构是（）。
A.双轨型
B.私立主导型
C.公立主导型
D.私立主导和公立主导相结合型
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