（）的重点在于组织成员之间在权力和利益等资源的重新分配。A.人员变革B.结构变革C.技术变革D.组织

A.组织文化资源

B.组织权力资源

C.权力与利益资源

D.学习资源

A.组织文化

B.组织权力

C.组织权力与组织资源

D.学习资源

A.人员变革

B.结构变革

C.技术变革

D.组织文化变革

A.人员变革

B.技术变革

C.结构变革

D.文化变革

A.指员工在态度、技能、期望、认知和行为上的改变

B.变革的主要任务是组织成员之间在权力和利益等资源方面的重新分配

C.必须注重员工的参与

D.注重改善人际关系并提高实际沟通的质量

A.人员变革

B.技术变革

C.结构变革

D.文化变革

A.股东

B.劳动者

C.所有者

D.经营者

A.责、权、利和能力完全是对等的关系。

B.责任是管理的基础，应当大于权力、利益和能力。

C.责、权、利是相等的，而人的能力可以略小一些。

D.权、利是相等的，而人的能力应大于其承担的责任。

A.责、权、利和能力完全是对等的关系。

B.责任是管理的基础，应当大于权力、利益和能力。

C.责、权、利是相等的，而人的能力可以略小一些。

D.权、利是相等的，而人的能力应大于其承担的责任。