关于绩效衡量问题的视角下列说法正确的有（）。 A．与实务方法不同，理论上对基金绩效

A.内部衡量与外部衡量

B.实务衡量与理论衡量

C.短期衡量与长期衡量

D.事前衡量与事后衡量

绩效衡量问题的不同视角包括()。

A.事前衡量与事后衡量

B.微观衡量与宏观衡量

C.内部衡量与外部衡量

D.绝对衡量与相对衡量

A.产业绩效是判断产业竞争力的决定性指标

B.SCP分析范式为产业竞争力提供了可供操作的评价方式

C.市场结构和市场行为是衡量产业竞争力的可量化的表现形式

D.可从市场结构和市场行为两个切入点研究产业竞争力

基金绩效衡量问题的不同视角包括()。

A．内部衡量与外部衡量

B.实务衡量与理论衡量

C．短期衡量与长期衡量

D．事前衡量与事后衡量

关于问卷设计的原则，下列说法错误的是（）。

A.考虑问卷调查的障碍因素，如被调查者是否愿意、是否有能力回答问题

B.问卷设计应该以回答者视角为主

C.问卷设计应该以调查者视角为主

D.应整合研究目的、内容、样本特征和资料处理方法等因素，保证调查的可行性

A.解决妇女存在的特殊问题和发展问题

B.满足妇女的需要，维护妇女权益

C.推动社会性别视角的普及和纳入决策主流，实现性别平等的目标

D.妇女社会工作的工作重点开始以男性为主

E.运用社会工作专业价值理念和方法，总结和提炼本土的妇女工作实践经验

A.存在主义社会工作在实践中强调个人的自由和责任

B.不同的存在主义者对如何看待他人的问题的观点是一致的

C.存在主义的核心是个人的存在，个人具有选择的自由

D.存在主义取向的社会工作者强调应该肯定人们有独特的生活方式

E.存在主义社会工作的核心观点在于它以整体的视角来看待人和社会

A.①②③

B.③④

C. ①②④

D. ①④

A.S是指关键绩效指标应该是具体的

B.M是指关绩效指标应该是可衡量的

C.是指关键绩效指标应该是有具体的时间要求的

D.R是指关绩效指标应该是与公司战略等相关的

A.平衡计分卡只适用于对岗位的考核

B.平衡计分卡只要求员工参与

C.平衡计分卡能够全面地衡量企业的绩效

D.平衡计分卡只考核财务类、客户市场类两个方面