关于集体合同下列说法错误的是()。

关于集体合同草案，下列说法错误的是：()

A集体合同草案可以由一方起草，也可以由双方共同起草。

B集体合同期限不得短于两年。

C集体合同草案应当载明协商的内容，以及用人单位名称、地址和双方首席协商代表姓名、职务等基本情况。

D用人单位和职工方应当每年就职工年度工资水平、年度工资调整办法和年度工资总收入进行协商。

A.集体合同由工会代表职工一方与用人单位订立

B.集体合同草案应当报送劳动行政部门审核通过

C.企业职工一方与用人单位可以订立女职工权益保护专项集体合同

D.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼

A.集体协商是平等协商的准备阶段

B.平等协商属于职工民主参与管理的形式

C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

A.物业服务合同属于记名合同

B.物业服务合同既是双务合同又是有偿合同

C.物业服务合同属于劳务合同

D.物业合同通常属于集体合同

A.女职工人数较多的企业，职工协商代表中应当有女职工代表

B.专项集体合同的期限是一年

C.集体合同期限届满的，企业应当在合同期满前一个月内进行续订合同的协商

D.因履行集体合同发生争议，双方协商不成的，可以按照法定程序向劳动争议仲裁机构申请仲裁

A.劳动规章制度受国家法律的约束和限制

B.集体合同的效力一般高于企业劳动规章制度

C.劳动规章制度对企业全体职工具有约束力

D.劳动规章制度具有法律强制力

A.工资标准确定依据是劳动法、集体合同、劳动合同的规定和约定。

B.工资的产生是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系

C.工资形式及支付方法是法定的

D.工资体现的是纯粹的私法属性

A.工资标准确定依据是劳动法、集体合同、劳动合同的规定和约定。

B.工资的产生是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系

C.工资形式及支付方法是法定的

D.工资体现的是纯粹的私法属性

A.工资标准确定依据是劳动法、集体合同、劳动合同的规定和约定。

B.工资的产生是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系

C.工资形式及支付方法是法定的

D.工资体现的是纯粹的私法属性

A.劳动基准是底线性规定,为用人单位和劳动者提供订立劳动合同的底线和基础

B.劳动基准对所有约定不明确或无效条款都可以直接替代

C.劳动基准具有法律上的强制效力

D.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准