根据绩效考核的内容来分，主要包括工作业绩、工作能力、工作潜力和()四类指标。

A.工作业绩

B.工作能力

C.工作要求

D.工作潜力

A.特征指标、行为指标、结果指标

B.硬指标和软指标

C.工作业绩、工作能力、工作潜力、工作态度

D.质量类、成本类、数量类、时间类指标

A.特征指标、行为指标、结果指标

B.硬指标和软指标

C.工作业绩、工作能力、工作潜力、工作态度

D.质量类、成本类、数量类、时间类指标

A.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

B.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的学习和导向功能

C.企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目

D.绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性

A.定量积分

B.工作业绩

C.绩效贡献

D.日清月结

A.工作业绩

B.工作能力

C.工作态度

D.工作心态

E.工作计划

A.工作业绩

B.工作能力

C.工作态度

D.工作效率

E.工资水平

A.70%，15%，15%

B.60%，20%，20%

C.50%，30%，20%

D.50%，25%，25%

A.业绩

B.行为

C.努力程度

D.工作态度

E.满意程度