题目
企业生产经营发生严重困难的,可以在裁员计划报告劳动行政部门后裁员。()
第1题
A.依照《企业破产法》规定进行重整时
B.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁员
C.生产经营状况发生严重困难
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行
第4题
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产变更合同后仍需裁员的
D.企业在交易过程中亏损的
第5题
A.因依照企业破产法规定进行重整,需要裁减人员22人
B.因生产经营发生严重困难,需要裁减人员15人
C.因企业转产,经变更劳动合同后,仍需裁减人员10人
D.因经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需要裁减人员7人
第6题
A.依照企业破产法规定进行重整的。
B.生产经营发生严重困难的。
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
第7题
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
第8题
A.生产经营发生严重困难,濒临破产,被劳动执法部门宣告进入法定整顿期间
B.生产经营条件发生严重困难,达到当地政府规定的破产企业标准
C.生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间
D.生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准
第9题
A.用人单位与劳动者协商一致的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D.企业生产经营发生严重困难需要裁员的
第10题
A.用人单位的生产经营发生严重困难
B.依照《企业破产法》规定进行重整的
C.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
D.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
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