除了人力资源的补充规划以外，寿险公司人力资源总体规划一般还应该包括（)①人力资源培训开发规划②员工薪酬规划③员工晋升规划④员工调整规划。

A.晋升规划

B.补充规划

C.轮换规划

D.职业生涯规划

A.促进企业人力资源管理的开展

B.企业人力资源规划是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资漉补充来源情况的分析预测

C.协调人力资源管理的各项计划

D.人力资源需求预测是公司编制人力资源规划的核心和前提

E.提高企业人力资源的使用效率

A.卫生人力资源规划

B.卫生人力资源招聘

C.卫生人力资源录用

D.卫生人力资源配置

A.预测未来的组织结构

B.制定人力供求平衡计划

C.制定人力资源征聘补充计划

D.制定人员培训计划

A.预测未来的组织结构

B.制定人力供求平衡计划

C.制定人力资源征聘补充计划

D.制动人员培训计划

E.人力使用计划

人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（）。

A．人力资源需求与补充计划

B．员工调配和晋升计划

C．劳动力市场计划

D．劳动关系计划

A.①、 ②、 ③

B. ①、 ③、 ④

C. ②、 ③、 ④

D. ①、 ②、 ③、 ④

A.总体规划

B.专项业务规划

C.补充规划

D.配备规划

A.岗位职务计划

B. 人力分配计划

C. 教育培训计划

D. 人员补充计划

A.分权化的人力补充、教育培训

B.高技术人才的补充、培训、特别报偿

C.人力冻结、减员

D.新的人力补充以及解雇，文化整合