面试时，面试官提问候选人的核心是针对观点进行提问，论证观点的正确性。这个说法是否正确（）

A.面试时不要过早过度承诺职级、薪酬、福利等

B.未经过面试官认证不能成为面试官

C.注重雇主品牌，尊重每一个候选人

D.注重人才品质

A.籍贯、家庭背景、婚姻状况

B.学历、工作经历、工作态度

C.个性特征、1特殊技能

D.岗位胜任能力

A.候选者模糊的陈述问题

B.候选者提出了很多观点和看法，没有实例

C.候选者针对面试官的提问，陈述了一个内容详实、逻辑清晰的真实案例

D.面试官提出了一个封闭式问题，候选者已经回答了

A．由于候选人的面试表现与自己十分相像而予以录用

B．在面试中针对候选人的回答直接评论或表达面试官的看法

C．听到候选人对面试官所在公司有负面评价时，直接抨击候选人的观点

D．认真倾听候选人的回答，并不断坚持要找到完整的行为事例

E．适当使用沉默来得到候选人更多的信息

F．由几轮面试官和招聘人员共同讨论，做出最终的录用决定

A.注意提问的范

B.注意提问的时间

C.注意提问的方式和语气

D.注意提问的深度

A.仔细聆听。不要随便打断对方的讲话，不要随声附和

B.尽量少讲。多给对方说话的机会

C.在面试时提出自己的观点、针对不愉快的事情及时表达自己的情绪

D.偶尔使谈话停顿一下，利用短暂的沉默，或给以期待的眼神，往往会令对方说出更多的话