初级营销团队经理职级保费≥120万（）

团体渠道团队经理一级职级保费是500万元，客户经理一级职级保费是90万元（）

当月度团队13月保费继续率低于92%（不含）时，营销高级主任、主任、收展组经理、续期督管组经理在团队13继月度应收平台为10-20万（含）时，月度扣款700元（）

当月度团队25月保费继续率低于85%（不含）时，营销高级主任、主任、收展组经理、续期督管组经理在团队25继月度应收平台为小于等于10万时，月度扣款200元（）

福利重疾部经理需上年直辖部FYC＞=30万，总监投保需上年直辖区FYC＞=120万，且通过年末对应职级维持考核（）

渠道经理季度职级考核的内容为（）

渠道经理月度考核中职级保费达成率是根据当年累计的年化保费计算得来（）

直营销团队经理和客户经理分为几个职级（）

专员每半年进行定级考核，以一定的实收保费区间标准划分业务职级，其中，健康险双倍实收保费规模核算团队业绩，计入团队设立标准考核，但不作为绩效奖金有关费用核算的依据（）

业务人员所销售的财产险、健康险考核保费的10%为综合开拓考核佣金，且全部计入所有职级个人及团队的FYC晋升考核（）

行销序列行销经理（含）以上职级、组织发展序列部经理（含）以上职级人员申请离职的，应经营销服务部经理面谈（）

渠道经理薪酬受前置团队保费影响（）