员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）

员工处理与领导的关系时，正确的做法是()。

A．即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行

B．对于领导含糊交办的作务，要含糊执行

C．如果不同意领导的意见，要敢于随时说出自己的想法

D．一般不越级汇报工作

处理员工与领导之间关系的正确做法是()。

A．严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦

B．一切按领导要求行事

C．信任领导，维护领导权威

D．如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清

处理员工与领导之间关系的正确做法是（）。

A．严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦

B．一切按领导要求行事

C．信任领导，维护领导权威

D．如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清

员工处理与领导之间的关系时，要做到()。

A、严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦

B、一切按领导要求行事

C、信任领导，维护领导权威

D、如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清

A.指示(高任务-低关系)

B.推销(高任务-高关系)

C.参与(低任务-高关系)

D.授权(低任务-低关系)

A.领导委婉地指出下属工作中的不足

B.为了员工的面子领导没有说话

C.领导当众指责员工

D.领导不做说明，直接扣员工的工资

A.领导与职工的关系、任务结构、领导者的岗位权力

B.领导与职工的关系、制度结构、领导者的奖惩权力

C.员工之间的关系、任务结构、领导者的决策能力

D.组织的结构、规章制度、领导者的岗位权力

A、领导是管理的一个重要职能，是管理的高级形式，领导的重点对象是人

B、领导=创新，管理=规范化

C、领导是做决策，监督执行;管理是提供方案，执行决策

D、领导基于事实，管理基于价值观

E、领导是拉力，管理是推力和支持力

A、低任务、高关系

B、低任务、低关系

C、高任务、低关系

D、高任务、高关系