下列不属于绩效管理培训需求行为模式的系统主体部分的是()

A.组织

B.工作

C.人员

D.组织所处的环境

培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（）

A．绩效分析、人员分析、组织分析

B．工作任务分析、人员分析和组织分析

C．绩效分析、工作分析

D．组织分析、个人分析

（）过程应该是员工培训开发需求信息的首要来源。

A．经营管理

B．组织管理

C．绩效管理

D．工作管理

A.组织层次的需求分析

B.人员层面的需求分析

C.客户层面的需求分析

D.工作层面的需求分析

A.制定政策、方案

B.组织绩效管理培训

C.改进绩效管理系统

D.制定各个岗位的考核指标

A组织目标

B组织氛围

C工作标准

D期望

A.个人绩效分析、工作分析、组织分析

B.工作任务分析、人员分析和组任务分析

C.绩效分析、工作分析

D.组织分析、个人分析

如果人员的（）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。

A．工作态度

B．工作绩效

C．工作内容

D．工作状态

A.组织分析

B.工作分析

C.绩效评估

D.人员分析

如果人员的（）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求

A．工作态度

B．工作绩效

C．工作内容

D．工作状态

A.社会层次分析

B.组织层次分析

C.人员层次分析

D.工作层次分析