员工发现公司离职人员与公司产生业务关系时，无需向股份纪检组备案（）

A.直接上级

B.科长

C.部长

D.集团纪检组

A.竞业禁止条款只能限制在职的公司成员，对员工离职后的行为没有约束作用

B.竞业禁止条款不仅可以限制员工本人生产与公司有竞争关系的同类产品或经营同类业务，也可以禁止员工劝诱其他员工从公司离职

C.竞业禁止条款的目标是保障股权投资基金的利益，对目标公司的利益则有一定损害

D.竞业禁止只能以约定形式出现，无基于法律直接规定而产生的竞业禁止义务

A.竞业禁止只能以约定形式出现，无基于法律直接规定而产生的竞业禁止义务

B.竞业禁止条款的目标是保障股权投资基金的利益，对目标公司的利益则有一定损害

C.竞业禁止条款不仅可以限制员工本人生产与公司有竞争力关系的同类产品或经营同类业务，也可以禁止员工劝诱其他员工从公司离职

D.竞业禁止条款只能限制在职的公司成员，对员工离职后的行为没有约束作用

A.目标公司高管不得在离职后一段时期内加入与本公司有竞争关系的公司

B. 目标公司不得进入协议约定的竞争性行业

C. 目标公司关键员工不得兼职与本公司业务有竞争的职位

D. 目的是为了保证目标公司的利益不受损害，从而保障投资人的利益

A.员工不得从事与公司业务相关或与本职工作相关的第二职业

B.员工可以利用职权或个人影响力，使特定人员与公司产生业务关系

C.员工可以与合作方发生私人利益关系（如：担任职务、入股、入干股、 合资、合作、代工等）

D.员工不得利用职权或个人影响力，使特定人员与合作方产生业务关系或 为特定人员安排工作、牟取优惠条件等

A．在试用期间被证明不符合录用条件的

B．严重违反公司的规章制度的

C．公司与离职员工协商解除劳动关系的

D．严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的

是一些业务骨干提出辞职，影响了公司开展正常业务。为此公司总裁约谈了罗明，要求尽快研究员工离职的真实原因，并提出解决对策。罗明带领人力资源部经过一个月紧张工作，基本搞清楚了问题和原因，具体情况如下：

第一，有些新招来的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够，进来之后发现工作内容与想象的不一样，在尝试工作一段时间后仍无法适应，因而选择离职。

第二，有部分员工离职时因为与直接上级关系比较紧张，对上级的工作方式不太认同，工作中无法与上级进行有效沟通。

第三，有一批员工离职则是因为北京那个房价过高，员工感觉在北京买房难度太大，将来抚养孩子的压力也大，因而选择到软件开发机会较多的二线城市定居。

第四，有些员工流动是因为有规模更大的企业来挖他们，这些企业支付的工资水平比本公司更高

93.关于第种悄况的说法，正确的是()

A.劳动力流动是一个企业和员工之间相互匹配的过程

B.工作经验少、任职年限短的员工与企业和岗位之间的匹配性往往更不稳定

C.新员工离职不会给企业带来成本

D.年轻的新员工流动对他们个人而言成本比较低

94.第二种情况表明，()是导致员工流动的重要原因

A.工资水平

B.工作机会

C.领导风格

D.工作性质

95.关于第三种情况的说法，正确的是()

A.导致员工流动的一些原因不在企业的可控范围之内

B.经济周期对劳动力流动也会产生影响

C.企业所处的地理位置对劳动力流动也会产生影响

D.社会方面的原因也有可能会导致员工流动

96一般来说，规模大的企业能够支付较高水平的工资，主要原因在于()

A.规模大的企业更有可能通过规模经济来增加利润

B.规模大的企业本身要求员工们相互之间高度依赖和相互协作，降低人员流动率

C.大企业对员工的纪律约束通常比较严格，因此高工资中有一部分属于技能性工资差别。

D.大企业为员工提供更多的工作轮换和额外机会，员工流动率较低，生产率较高

A.在本公司缴纳人员离职，如在业务办理截止时间前离职，必须做停保

B.在接收到离职信息的第一时间查询其社保缴纳地，并告知缴纳公司人资停保，如需承担某月份社保金额，缴纳公司需第一时间进行追缴

C.员工离职，当月无法中断次月社保的，预扣下月社保个人部分，次月社保结账时只结该员工单位部分金额