评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能，测评对象一般限于管理人员，规模较小，人数

评价中心的测评对象一般限于管理人员，包括企业组织的基层、中层和高层管理人员()。

A. 错误

B. 正确

A.心理测评

B.面试

C.笔试

D.评价中心

评价中心是以测评能力素质为中心标准化的一组评价活动。()

A.诊断性测评

B.考核性测评

C.开发性测评

D.配置性测评

A.测评目标

B.测评内容

C.测评项目

D.测评指标

A.创新意识

B.管理素质

C.表演能力

D.演讲能力

静态测评是指对被测评者已形成的素质水平的分析评判，是以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评，并考虑素质前后的变化。静态测评的优点是便于纵向比较，可以看清被测评者之间的相互差异及是否达到了某种标准。但缺点是忽视了被测评者的原有基础与今后的发展趋势。 动态测评则是根据素质形成与发展的过程及结果进行的素质测评，是从前后的变化情况而不是当前所达到的标准进行的素质测评。动态测评有利于了解被测评者素质的实际水平，有利于指导、激发被测评者的进取精神。但缺点是，不同的被测评者的测评结果，不便于相互比较。 静态测评与动态测评相结合还表现在方法上。心理测验一般是静念的，而评价中心、面试与观察评定具有静态性，要两方面相结合，让被测评者在各种活动中充分表现出自己的才能，在与主测者的交谈中展示自己的优良素质。在素质测评中，既要看目前所达到的水平标准，又要看将来发展的潜能。 请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

A.被测评的对象

B.测评方法选择

C.参照标准设计的确立

D.测评员工选择

E.素质能力测评的指标体系

A.心理测验

B.面试

C.评价中心

D.履历分析法