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[判断题]

员工与原用人单位尚未解除劳动关系的,公司可与员工解除劳动合同。()

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第1题

员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正者。()公司有权与之解除劳动合同,不支付经济补偿金
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第2题

公司解除劳动关系指员工因不能胜任本职工作或考核不称职或严重违反公司规章制度等,公司要求与员工解除劳动关系;或公司因业务、管理调整等要求与员工解除劳动关系。()
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第3题

公司与员工不用协商,可以解除与员工的劳动合同。()
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第4题

根据劳动法的规定,员工与他人打架被判拘役的,用人单位可单方与其解除劳动合同。()
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第5题

员工提前解除劳动合同关系应当采用书面形式通知用人单位。()
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第6题

公司与员工协商一致,可以解除劳动合同。()
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第7题

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以()。A.

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以()。

A.以下都不对

B.列新的用人单位和劳动者为共同被告

C.列劳动者为第三人

D.列新的用人单位为第三人

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第8题

某用人单位招聘一名员工,由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同;一年后,用人单位决定辞退该员工,在用人单位应承担的法律后果中错误的是____。

A.可提前30日书面通知,并额外支付一个月工资后解除劳动关系

B.如果该员工被追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同

C.应视为用人单位已于该员工订立无固定期限劳动合同

D.用人单位应每月向该员工支付两倍的工资

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第9题

员工因违纪被解除劳动关系的,用人单位应在纪律处理决定生效之日起()日内向违纪员工送达解除劳动合同有关法律凭证。

A.10

B.20

C.30

D.40

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第10题

用人单位要和员工解除劳动合同不必提前通知,直接解除就行。()
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第11题

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以()。A.以下都不对B

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以()。

A.以下都不对

B.列新的用人单位和劳动者为共同被告

C.列劳动者为第三人

D.列新的用人单位为第三人

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