在《考勤管理制度》中，连续三个月旷工超过（）次或一个月内迟到、早退超过（）次，将强制解除劳动合同且不予支付赔偿金或补偿金

A.7

B.5

C.3

D.4

A.考勤管理制度规定，连续旷工3天，自动解除劳动关系（旷工短信连发3天，并截图给城市人事岗留存）

B.员工明确表示自己要自离，不要工资（自离第三天发最后一条旷工短信通知，截图给城市人事留存）

C.员工自离需要解释清楚自离与离职的区别

D.组长需要为自离员工代填写离职交接表

足4小时，记旷工半天；早退超过4小时记旷工1天；连续多月早退（根据实际情况）加倍扣款；工作时间内未获批准无故离岗或上班时间外出办私事者，一经查实，第一次扣半天工资，当月发生第二次扣1天工资，第三次查实，扣除当月考核奖（）

A.连续旷工两天的

B.年度累计旷工超过3天（含）以上的

C.月度累计迟到、早退达6次（含）以上的

D.年度出现替代他人打卡或唆使他人替代自己打卡的

A.1个月累计迟到5次不会受到警告处分

B.迟到超过30分钟需走请假流程

C.出差或外出无需提交OA申请

D.连续十二个月内累计旷工五天给予B类警告

A.1天、旷工

B.1天、记过

C.事后、旷工

D.事后、记过

A.《人事管理制度》

B.《员工奖惩细则》

C.《考勤管理制》

D.《员工休假管理制度》

A．职工请假3天以内由部门负责人审批，超过3天的必须报劳资科，由劳资科长审批

B．职工参加民间组织的各项活动必须履行请假手续，经批准的按事假处理

C．职工迟到5次或连续旷工达10天者，企业一律予以除名

D．因酗酒或打架斗殴致使伤病不能上班者，一律按事假处理