劳动合同的签订需要双方当事人协商一致的基础上进行，并且严格按照《劳动合同法》规定的形式签订，合同签订后也会出现（)、（)和（)的情形。

A.用人单位起草

B.未经协商一致签订

C.双方均同意

D.未经工会讨论

A.公平原则

B.平等原则

C.诚实信用原则

D.协商一致原则

A.合法平等

B.协商一致

C.诚实信用

D.平等自愿

A.双方当事人是否有过违法行为

B.合同内容是否符合法规和政策

C.双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同

D.合同条款是否完备,双方的责任、权利、义务是否明确

E.中外合同文本是否一致

A.经合同当事人协商一致，劳动合同可以解除

B.当事人一方要求解除合同，应当事先向对方提出要求

C.当事人一方要求解除合同，必须向对方赔偿损失

D.双方当事人应当按照要约、承诺的程序，签订解除劳动合同的书面协议

A.按是否需要当事人双方协商一致，分为一般类型和特殊类型。

B.按是否需要当事人双方协商一致分，分为有效变更和无效变更。

C.按对劳动者的影响分，可分为有利变更、不利变更和中性变更。

D.按变化程度分，可分为大规模变更和微小变更。

A.按是否需要当事人双方协商一致，分为一般类型和特殊类型。

B.按是否需要当事人双方协商一致分，分为有效变更和无效变更。

C.按对劳动者的影响分，可分为有利变更、不利变更和中性变更。

D.按变化程度分，可分为大规模变更和微小变更。

A.初次就业可以签订无固定期限的劳动合同

B.由固定工转制的，可以签订无固定期限的劳动合同

C.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同

D.用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间已经解除劳动合同关系

A.单方解除劳动合同的前提是劳动合同合法有效

B.单方解除劳动合同的行为必须在劳动合同依法确立生效之后，尚未全部履行之前

C.需要双方当事人协商一致

D.单方解除劳动合同的实质是劳动合同一方当事人提前终止劳动合同的法律效力，终止劳动关系