劳动合同鉴定所审查的内容包括（)。

A.协商程序是否违反法律、法规、规章规定

B.内容是否与国家规定相抵触

C.协商双方主体资格是否符合法律、法规和规章规定

D.集体合同约定的工资增幅是否合理

A.合同内容是否合法

B.合同主体是否具有合法资格

C.合同当事人的意思表示是否真实

D.合同是否有明显的欺诈内容

A.集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定

B.集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定

C.集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触

D.集体合同约定的工资涨幅是否合理

A.A.集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定

B.B.集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定

C.C.集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触

D.D.集体协商人数是否违反法律、法规、规章规定

A.A.是否已完成相对方尽职调查或资格审查

B.B.合同约定是否符合公司合规管理制度的规定

C.C.《诚信合规协议》是否作为合同附件一并签署

D.D.是否对《诚信合规协议》的内容进行了修改

A.审查数据来源是否可靠

B.审查权限是否合理

C.审查内容是否全面.

D.审查所用方法是否正确

A.劳动条件争议

B.劳动权利争议

C.劳动权利争议

D.劳动利益争议

A.工作内容和工作地点

B.工作时间和休息休假

C.劳动报酬

D.试用期

E.福利待遇

在投标或接受合同之前，公司要求对标书、合同或协议进行评审，评审的内容除各项要求是否合理、明确并形成文件，本公司是否具有满足合同要求的能力，合同项目是否具有经济可行性外，还包括下面（)的内容。

A.各项要求是否有含糊不清之处或有关的特殊内容是否得到了说明;

B.合同签订的形式、内容、程序是否符合有关法律、法规、标准的要求;

C.顾客的潜在要求是否得到识别，这些要求是预期或规定用途所必须的;

D.本公司的附加要求能否兑现。

A.建筑物的稳定性与安全性

B.是否达到规定的施工图设计深度的要求

C.是否损害公共利益

D.是否符合消防、环保、抗震、卫生等有关强制性标准、规范

E.建设地点是否符合规划