更多“网格考核结果要与全量网格人员(除装维人员)绩效挂钩,体现责任共担。()”相关的问题
第1题
网格长装维管控措施中网格长要对装维人员月度工作进行考核,网格长考核权重不低于(),且考核结果要与装维人员的薪酬发放挂钩。
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第2题
网格考核结果挂钩装维人员()装机计件薪酬,同时纳入铁通装维薪酬管理。
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第3题
网格负责人称为网格长,渠道经理、客户经理、营业人员、装维人员需全量入格,()和客户经理可融合相应职责,转变为网格经理。
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第4题
小微集团全量入格,网格长看管,()协同
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第5题
装维人员运营不包含()
A.不做任务考核,只做随销计件
B.涵盖个人宽带、小微宽带及家庭产品
C.网格经理支撑,全面的介绍产品的优惠活动
D.根据任务的完成情况进行奖励考核
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第6题
装维人员以网格区域为基础全员入格,实现网格和装维小组一一对应,但网格对装维人员无管理考核权()
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第7题
装维人员以网格区域为基础全员入格,实现网格和装维小组一一对应,但网格对装维人员无管理考核权。()
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第8题
想高效的运营网格,可需要明确考核管理内容,包括网格考核、网格长考核、网格成员考核、装维人员考核,提升团队作战能力。()
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第9题
建立装维人员()的矩阵式管理考核机制,由网格对装维人员随销、属地服务等工作进行评价。
A.县公司负责人+网格
B.市公司负责人+网格
C.条线+网格
D.以上都不是
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第10题
装维人员考核中,网格考核内容占比要求为()。
A.10%-20%
B.20%-30%
C.30%-40%
D.10%-30%
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