通过合理的分配方式，将人们的工作绩效与报酬挂钩，通过分配量上的差异作为酬劳，以此来满足人们对物质条件的需求，进而激发人们更大的工作积极性的激励方式是（）。

A．激励

B．物质激励

C．精神激励

D．目标激励

A.通过内部立项方式为项目分配资源

B.通过内部立项方式确定合理的项目绩效目标

C.通过内部立项方式提升项目实施效率

D.通过内部立项方式降低成本

当与客户签署合同之后，许多供应商会进行内部立项。内部立项的主要作用不包括：（）。

A.通过内部立项方式为项目分配资源

B.通过内部立项方式确定合理的项目绩效目标

C.通过内部立项方式提升项目实施效率

D.通过内部立项方式降低成本

薪酬的员工公平可以通过何种方式实现()。

A、薪水调查与定位

B、工作(职位)评价

C、将绩效与薪酬挂钩

与所在组织、个人考核结果直接挂钩，占比不低于60%。()

A.减少对僵化的绩效标准的依赖

B.将工作设计成标准化过程

C.合理分配员工的工作负担

D.允许员工作出关于工作进展的决定

A.薪水调查与定位

B.工作(职位)评价

C.将绩效与薪酬挂钩

A.薪水调查与定位

B.工作(职位)评价

C.将绩效与薪酬挂钩

A．是指通过共同财政事权转移支付方式安排，用于支持各地实施基本公共卫生服务项目的转移支付资金B．财政部负责分配转移支付资金，指导督促省级财政按要求制定绩效目标并做好绩效自评，提供测算因素的数据，并对其准确性、及时性负责C．中央财政分配转移支付资金时主要考虑各地实施基本公共卫生服务户籍人口数量、国家基础标准、中央与地方分担比例等因素D．某省应拨付资金=常住人口数量×国家基础标准×中央与地方分担比例+绩效因素分配资金，其中绩效因素将根据项目总体执行情况确定相应权重，原则上不得低于5%E．转移支付资金采用因素法分配

A.员工薪酬与市场水平大体相当

B.员工薪酬在分配程序上的公正合理

C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

D.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当