薪酬的外部公平（或外部竞争力)可以通过何种方式实现（)。

A.了解市场薪酬水平及动态

B.检查、分析本企业各岗位薪酬水平的合理性

C.做到外部公平(员工的薪酬水平与市场上的水平大体相当)

D.预测未来薪酬水平

E.保持企业薪酬分配的对外竞争力

A.薪水或工资水平

B.薪水或工资等级结构

C.薪水或工资政策

A.内部公平

B.外部竞争力

C.组织支付得起

D.符合法律要

A.内部一致性

B.薪酬体系管理

C.外部竞争力

D.员工的贡献率战略

A.内部一致性

B.薪酬体系管理

C.外部竞争力

D.员工的贡献率战略

A.内部一致性

B.薪酬体系管理

C.外部竞争力

D.员工的贡献率战略

A.薪酬制度

B.薪酬结构

C.薪酬调查

D.薪酬标准

E.薪酬水平

A.对企业薪酬管理的评价以及期望

B.对薪酬分配公平性的看法

C.是否认为企业做到了外部公平

D.是否认为企业做到了内部公平

E.是否认为企业做到了个人公平