薪酬的内部公平可以通过何种方式实现（)。

薪酬的员工公平可以通过何种方式实现()。

A、薪水调查与定位

B、工作(职位)评价

C、将绩效与薪酬挂钩

A.薪水调查与定位

B.工作(职位)评价

C.将绩效与薪酬挂钩

A.能够更有效地实现内部公平

B.可以适应工作内容不断变化的情况

C.引导员工进行长期的自我开发

D.体现了外部公平原则的要求

A.对企业薪酬管理的评价以及期望

B.对薪酬分配公平性的看法

C.是否认为企业做到了外部公平

D.是否认为企业做到了内部公平

E.是否认为企业做到了个人公平

A.能够更有效地实现内部公平

B.可以适应工作内容不断变化的情况

C.可以调动员工的积极性

D.引导员工进行长期的自我开发

A.工作分析

B.绩效考核

C.工作评价

D.薪酬调查

A.工作分析

B.绩效考核

C.工作评价

D.薪酬调查

A.内部公平

B.绩效公平

C.性别公平

D.外部公平

某企业的文字秘书在讲自己的薪酬与其他组织的文字秘书的薪酬进行比较后，认为自己所得的薪酬是公平的。此时，该文字秘书感受到的是何种公平性（)。

A、内部公平性

B、外部公平性

C、个体公平性

D、群体公平性

A.工作分析

B.绩效考核

C.工作评价

D.薪酬调查