用人单位不得以在工资中支付社会保险费的形式逃避社会保险法定义务【案例】某市一外商投资企业在与员工签订的劳动合同中规定员工领取货币工资，社会保险费包括在工资之中，由员工自行参加社会保险。该市劳动保障监察大队在劳动保障年检中发现这一劳动保障违法行为后，责令该外商独资企业限期办理社会保险登记、申报，补缴社会保险费。

A.延长工作时间工资

B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴

C.用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金

D.用人单位支付给劳动者的伙食、交通、通讯、培训、住房补贴

A.从工资中扣减社会保险费个人应缴纳部分并代缴至社会保险费征收机构

B.劳动合同约定的工资支付日期遇上全体公民放假的节假日，推迟至节假日后最近的工作日支付工资

C.解除劳动合同应当依法支付经济补偿，在劳动者办结工作交接后仍不支付

D.安排标准工时制劳动者在休息日工作，当月即安排相同时长的补休，因此不支付加班费

A.从工资中扣减社会保险费个人应缴纳部分并代缴至社会保险费征收机构

B.劳动合同约定的工资支付日期遇上全体公民放假的节假日，推迟至节假日后最近的工作日支付工资

C.解除劳动合同应当依法支付经济补偿，在劳动者办结工作交接后仍不支付

D.安排标准工时制劳动者在休息日工作，当月即安排相同时长的补休，因此不支付加班费

A.工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

B.劳动者在法定休假日期间，用人单位应支付工资

C.约定的工资支付日如遇节假日或休息日，应在此后最近的工作日支付

D.劳动者在婚丧假期间，用人单位可不支付工资

A.在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资

B.在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资

C.工资应当按月支付给劳动者本人

D.工资必须以货币形式发放，不得以有价证券代替货币发放

A.工资必须以货币形式发放，不得以物品或者有价证券代替货币发放

B.工资应当按月支付给劳动者本人

C.在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资

D.在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资

A、不按劳动合同约定支付劳动者工资的

B、拖欠劳动者加班工资的

C、违法解除或终止劳动合同的

D、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

A.工资必须以货币形式发放，不得以实物或者有价证券代替货币发放

B.工资应当按月支付给劳动者本人

C.在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资

D.在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资

A．用人单位应当向劳动者支付婚丧假期间的工资

B．用人单位不得以实物及有价证券代替货币支付工资

C．用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应顺延至最近的工作日支付

D．对在五四青年节（工作日）照常工作的青年职工，用人单位应支付工资报酬但不支付加班工资

A.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

B.单位保安殴打劳动者、强迫劳动者劳动

C.支付的工资低于社会平均工资水平

D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全