以下属于用人单位“未及时足额支付劳动报酬”违法行为的是：（)。

A.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬

B.劳动者可以依法申请支付令

C.劳动行政部门可以处五万元以下的罚款

D.劳动者可以解除劳动合同

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者()支付劳动报酬。

A提前

B分期分批

C提前足额

D及时足额

劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项()。

A用人单位增加劳动强度变相加班的

B用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的

A.用人单位排除劳动者权利

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件E用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.用人单位以欺诈的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B.以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.安排加班不支付加班费的

D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

A.用人单位以非法限制人身自由的的手段强迫劳动者劳动的

B.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.用人单位濒临破产

D.未及时足额支付劳动报酬的

E.用人单位违章指挥带来人身安全危险

A.劳动者提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同

C.劳动者违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同

D.女职工在哺乳期内的，用人单位可以解除劳动合同

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

A.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的