劳动合同中劳动者对用人单位具有从属性。（)

A.以完成一定的工作任务为期限的劳动合同是固定期限劳动合同的一种特殊情形

B.此类合同一般适用于以完成单项工作任务为期限的劳动合同、以项目承包方式完成承包任务的劳动合同、因季节性原因临时用工的劳动合同等

C.劳动者和用人单位之间的关系具有从属性，劳动者需要在用人单位的管理、指导、指挥和监督下从事一定的工作，而不能自己按照自己的意愿和想法独立从事工作

D.用人单位对劳动的结果负责，至于劳动结果的质量好与坏、优与劣，劳动者无需负责，劳动者只要在劳动过程中按照用人单位的要求完成一定的工作任务即可

对以完成一定的工作任务为期限的劳动合同理解正确的是()。

A以完成一定的工作任务为期限的劳动合同是固定期限劳动合同的一种特殊情形

B此类合同一般适用于以完成单项工作任务为期限的劳动合同以项目承包方式完成承包任务的劳动合同因季节性原因临时用工的劳动合同等

C劳动者和用人单位之间的关系具有从属性，劳动者需要在用人单位的管理指导指挥和监督下从事一定的工作，而不能自己按照自己的意愿和想法独立从事工作

D用人单位对劳动的结果负责，至于劳动结果的质量好与坏优与劣，劳动者无需负责，劳动者只要在劳动过程中按照用人单位的要求完成一定的工作任务即可

A.劳动合同权利义务的延续性

B.劳动合同履行中的非强制性

C.劳动合同内容的法定性

D.劳动合同履行中的从属性

A.签订劳动合同时，用人单位和劳动者具有了支配与被支配.管理与服从的从属关系

B.用人单位一律不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准

C.未取得营业执照的分支机构，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同

D.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证

A.合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，只对劳动者具有法律约束力

B.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效

C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更的，应当采用书面形式

D.劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者废止，而不是签订新的劳动合同

A.用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同履行

B.合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均具有法律约束力

C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同

D.以口头方式变更劳动合同，已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同合法，则变更行为有效

劳动合同只对劳动者个人和用人单位具有约束力，对当事人以外的第三人不具有法律拘束力。()

A.劳动关系的主体一方为劳动者，另一方为用人单位

B.劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系

C.劳动关系具有从属特征

D.劳动关系的从属性的发展和灵活运用

A.劳动基准是底线性规定,为用人单位和劳动者提供订立劳动合同的底线和基础

B.劳动基准对所有约定不明确或无效条款都可以直接替代

C.劳动基准具有法律上的强制效力

D.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准