题目
A.组织中的技术专家和法律顾问也是管理者
B.管理者可以分为高层、中层和基层
C.管理者指挥别人的活动,不受别人的智慧
D.管理者是组织中地位较高的人
第1题
关于证券组合业绩评估,下列说法正确的是()。
A.既要考虑组合受益的高低,也要考虑组合所承担风险的大小
B.收益水平仅与管理者的技能有关
C.詹森指数是基于收益调整法思想而建立的专门用于评价证券组合优劣的工具
D.夏普指数以证券市场线为基准
第2题
A.无领导小组讨论对于管理者集体领导技能的评价非常有效
B.组与组之间被测评者难以比较
C.有领导小组讨论花费的时间比无领导小组讨论更多,需给每个被试者一次做领导的机会
D.小组讨论中典型的形式是有角色小组讨论
第3题
A.管理者是组织中地位较高的人
B.管理者可以分为高层、中层和基层
C.管理者指挥别人的活动,不受别人的智慧
D.组织中的技术专家和法律顾问也是管理者
第4题
A.管理者是组织中地位较高的人
B.管理者可以分为高层,中层和基层
C.管理者指挥别人的活动,不受别人的指挥
D.组织中的技术专家和法律顾问也是管理者。
第5题
A.管理者为了维持组织的有序运转,需要注意调和与平衡
B.管理者应注意组织成员的人际关系和社会关系
C.管理者应不断更新管理理念
D.管理者应进行宽严适度的管理
第6题
关于管理中的“普遍联系”观,下列说法正确的是()。
A.管理者为了维持组织的有序运转,需要注意调和与平衡
B.管理者应注意组织成员的人际关系和社会关系
C.管理者应不断更新管理理念
D.管理者应进行宽严适度的管理
第7题
A.员工形象是指企业员工的整体形象
B.员工形象主要是指企业员工的个人形象
C.员工形象中并不包括管理者的形象
D.员工形象包括管理者形象和员工形象
第8题
A.有效的管理者决定的组织的效果
B.成功的管理者决定的组织的效率
C.沟通对有效的管理者的贡献最大
D.社交对于在组织中获得更快的晋升的作用不大
第9题
A.管理评审是组织对其自身的管理体系进行的审核
B.内部审核是由组织的最高管理者对管理体系的系统评价
C.项目组级评价每年举行一次
D.公司级评价每年进行一次
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